Management 13.10.2000, 17:26 Uhr

Erhebliche Unterschiede bei Gehältern

Das Grundgehalt der leitenden Angestellten ist im Vergleich zu 1999 um durchschnittlich 4,4 % gestiegen.

Mit welchen Bezügen Manager rechnen können, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Neben der hierarchischen Stellung ist vor allem die Unternehmensgröße entscheidend. So kann die Position eines Verkaufsleiters in einem Großunternehmen durchaus doppelt so gut dotiert sein wie dieselbe Position in einer kleineren mittelständischen Firma. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Kienbaum-Gehaltsuntersuchung, an der sich rund 6500 Personen aus mehr als 600 Unternehmen aller Branchen beteiligten.
Die Untersuchung macht deutlich, dass es bei den Jahresgesamtbezügen der Führungskräfte erhebliche Unterschiede gibt: Rund ein Drittel der leitenden Angestellten verdient weniger als 150 000 DM, ein weiteres Drittel liegt zwischen 150 000 DM und 200 000 DM, das restliche Drittel darüber. Insgesamt verzeichnet die Studie durchschnittliche Steigerungen beim Grundgehalt von 4,4 % im Vergleich zum Vorjahr.
„Die wichtigsten Parameter der Vergütung sind neben der Hierarchiebene die Größe und die Ertragskraft des Unternehmens“, erläutert Bernd Kuhnert, Berater der Kienbaum Management Consultants GmbH. So bringt der Sprung von der zweiten zur ersten Führungsebene im Schnitt ein Drittel mehr Gesamtgehalt. In der zweiten Führungsebene (vor allem Abteilungsleiter) verdienen die Manager nach der Studie zwischen 130 000 DM und 300 000 DM. Dabei kommt ein Drittel auf bis zu 130 000 DM, ein Drittel verdient bis 170 000 DM und ein Drittel mehr als 179 000 DM, wobei die absolute Obergrenze bei 300 000 DM liegt. In der direkt dem Top-Management unterstellten ersten Führungsebene (Bereichs- und Hauptabteilungsleiter) liegt das untere Drittel bei 170 000 DM, das zweite zwischen 170 000 DM und 220 000 DM. Die Spitzenverdiener liegen daüber, wobei fast 10 % mehr als 300 000 DM verdienen.
Doch auch die Ertragskraft der Firma entscheidet: „Der Bereichsleiter eines Unternehmens mit 10 Mio. DM Umsatz verdient 125 000 DM, arbeitet er bei einem Unternehmen mit 250 Mio. DM Umsatz, beträgt seine Vergütung mindestens 250 000 DM“, macht Kuhnert die Unterschiede deutlich. Die Ertragslage des Unternehmens spiegelt sich nach den Kienbaum-Ergebnissen auch bei der Höhe der variablen Bezüge. Je nach Unternehmenserfolg erhalten die Führungskräfte der ersten Ebene demnach durchschnittlich zwischen 28 000 DM und 49 000 DM als variable Vergütung. Dabei ist der Anteil derjenigen, deren Gehalt sich nach einem variablen Anteil bemisst, insgesamt in der ersten Ebene in den letzten zehn Jahren von 70 % auf 80 % gestiegen. In der zweiten Ebene verfügen inzwischen 73 % (1990 56 %) über einen variablen Gehaltsanteil.
Neben der monetären Vergütung legt die Studie auch die Verbreitung der betrieblichen Zusatzleistungen offen. So erhalten mehr als 70 % der Bereichs- und Hauptabteilungsleiter und knapp 40 % der Abteilungsleiter einen Dienstwagen. Dabei führt Audi die Rangliste der Fahrzeugmarken der Dienstwagen an. In der ersten Führungsebene fahren 31 % Audi, in der zweiten 28 %. Danach folgen auf beiden Ebenen BMW (27 % bzw. 18 %) und Mercedes-Benz (18 %/15 %).
Zur Standardausstattung bei den Zusatzleistungen der ersten Ebene gehören außerdem Altersversorgung, Unfallversicherung und Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall. JOCHEN KLEIN
Die Studie „Leitende Angestellte 2000“ ist bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach, erhältlich. Tel.: 02261/703200, Fax: -201. Preis: 1400 DM zuzgl. MwSt.

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  • Jochen Klein

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