Personalmanagement

Druck auf Arbeitsplätze nimmt ab

Im Hause Motorola sind wir nicht an Tarifverträge gebunden. So sind wir auch vor Jahren bei der 40-Stunden-Woche geblieben und haben das bei den Gehältern zumindest teilweise ausgeglichen. Wenn wir Investitionsentscheidungen fällen, dann entscheiden immer auch die Kosten an den jeweiligen Standorten. Wenn die in Deutschland z. B. 15 % höher liegen durch kürzere Arbeitszeiten, bekommt ein anderer Standort den Zuschlag. Das heißt: Durch Arbeitszeitverlängerung entsteht nicht direkt ein neuer Arbeitsplatz, aber der Druck, den Arbeitsplatz zu verlagern, verringert sich. Wir reden in unseren Betriebsversammlungen sehr offen über dieses Thema. Dabei sprechen wir nicht von Stundenlöhnen, sondern von Lohnstückkosten, in denen sich auch die Produktivität widerspiegelt. HEINRICH KORTE
Heinrich Korte, Human Resources,- Motorola Deutschland Foto: Motorola

Von Heinrich Korte

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