Personalmanagement

Betriebsrat früh genug in neue Unternehmensentwicklungen einbinden

Um wettbewerbsfähiger zu werden, müssen wir nicht weniger, sondern mehr arbeiten. Insofern spricht alles für eine Arbeitszeitverlängerung, wenn die entsprechende Nachfrage bzw. Aufträge vorliegen. Noch entscheidender aber ist aus meiner Sicht die Bereitschaft aller Beteiligten für Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene. Bei Loewe binden wir den Betriebsrat frühzeitig in wichtige Unternehmensentwicklungen ein. Unsere Belegschaft ist deshalb sehr aufgeschlossen, wenn es um Mehrarbeit ohne Zuschläge oder um Minderarbeit geht. Und wenn uns wie zurzeit der Wind besonders stark entgegenbläst, dann sind alle Loewe-Mitarbeiter inklusive Vorstand auch bereit, auf Teile von Sonderzahlungen, d. h. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zu verzichten. Das senkt die Personalkosten in dem für uns nicht leichten Jahr 2004 um 2,7 Mio €. Und wir zahlen das Geld mit Zinsen zurück, wenn es Loewe wieder besser geht.RAINER HECKER
Rainer Hecker, Vorstandsvorsitzender von Loewe, Kronach.
Foto: Loewe

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