Neue Arbeitswelt in der VDI GmbH 01.06.2022, 07:00 Uhr

„So macht Chefsein Spaß“

Stefan Dohm, Geschäftsführer der VDI GmbH, schilderte auf der Hannover Messe, wie er den kulturellen Wandel im Unternehmen erlebt.

Stefan Dohm sprach mit Eva Holden auf der Hannover Messe über den Wandel der Arbeitswelt, wie er in der VDI GmbH inzwischen gelebt wird. Foto: VDI Verlag

Stefan Dohm sprach mit Eva Holden auf der Hannover Messe über den Wandel der Arbeitswelt, wie er in der VDI GmbH inzwischen gelebt wird.

Foto: VDI Verlag

Stefan Dohm stellte von Anfang an klar: „Das ist sicherlich kein sozialer Ponyhof. Und auch keine Basisdemokratie.“ Der Geschäftsführer der VDI GmbH schilderte im Gespräch mit Eva Holden, Leiterin der Personalentwicklung der VDI GmbH, wie stark die Einschnitte durch eine neue Arbeitskultur, Stichwort: New Work, ins Unternehmensgefüge sind.

Lesen Sie auch: New Work muss das Gemeinsame betonen

Top Stellenangebote

Zur Jobbörse
Stadt Stuttgart-Firmenlogo
Projektleiter*in Architektur für öffentliche Bauten (m/w/d) Stadt Stuttgart
Stuttgart Zum Job 
Campana & Schott-Firmenlogo
Technologiebegeisterte Absolventen (w/m/d) für den Einstieg im Consulting Campana & Schott
Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart Zum Job 
Campana & Schott-Firmenlogo
Consultant Projektmanagement (w/m/d) für Infrastrukturprojekte Campana & Schott
Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart Zum Job 
Technische Universität Graz-Firmenlogo
Universitätsprofessur für High-Performance Large-Engine Systems (m/w/d) Technische Universität Graz
Graz (Österreich) Zum Job 
Holzer Firmengruppe-Firmenlogo
System Ingenieur (m/w/d) Holzer Firmengruppe
Rutesheim, Weissach Zum Job 
WESGO Ceramics GmbH-Firmenlogo
Lean Manager (m/w/d) WESGO Ceramics GmbH
Erlangen Zum Job 
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW-Firmenlogo
Research Associate Polymer Chemistry (m/f/d) Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Windisch (Schweiz) Zum Job 
Delphin Technology AG-Firmenlogo
Technical Sales Manager (m/w/d) Delphin Technology AG
Bergisch Gladbach Zum Job 
Koehler Paper SE-Firmenlogo
Ingenieur Prozesstechnologie (m/w/d) Koehler Paper SE
BAUER GasTec GmbH-Firmenlogo
Projektleiter (m/w/d) für Wasserstoffverdichter BAUER GasTec GmbH
München Zum Job 
TIG Automation GmbH-Firmenlogo
Betriebswirt / Wirtschaftsingenieur (m/w/d) Unternehmensabläufe & Strategie TIG Automation GmbH
Hamburg Zum Job 
SFS Group Germany GmbH-Firmenlogo
Techniker / Anwendungstechniker im Innendienst (m/w/d) SFS Group Germany GmbH
Oberursel Zum Job 
Allbau Managementgesellschaft mbH-Firmenlogo
Bauprojektleitung (m/w/d) "Technische Projekte" Allbau Managementgesellschaft mbH
Berliner Wasserbetriebe-Firmenlogo
Vorstandsreferent:in (w/m/d) Berliner Wasserbetriebe
VEM motors GmbH-Firmenlogo
Konstrukteur (m/w/d) VEM motors GmbH
Wernigerode Zum Job 
Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH-Firmenlogo
Projektleiter Haustechnik (w/m/d) Fachingenieur Heizung / Lüftung / Sanitär (w/m/d) Schwerpunkt Trinkwasserhygiene Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
Leipzig Zum Job 
Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH-Firmenlogo
Projektleiter Haustechnik (w/m/d) Fachingenieur Heizung/Lüftung/Sanitär Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
Leipzig Zum Job 
BG ETEM-Firmenlogo
Dozenten/-innen (m/w/d) BG ETEM
Bad Münstereifel Zum Job 
mdexx Magnetronic Devices GmbH-Firmenlogo
Entwicklungsingenieur im Bereich Mittelfrequenzanwendung (m/w/d) mdexx Magnetronic Devices GmbH
Nikola Iveco Europe GmbH-Firmenlogo
Ingenieur (m/w/d) Bordnetzentwicklung und -freigabe Batterie- und Brennstoffzellen-Elektrofahrzeuge Nikola Iveco Europe GmbH

Zentrale Aussage der „Reise, die 2017 begann“: Die VDI GmbH ist ein Unternehmen, das wirtschaftlichen Erfolg erzielen will und muss. Das ist aber langfristig nur möglich, wenn die Menschen, die Mitarbeitenden, im Zentrum der Handlungen stehen. „Das Mindset zu verändern, ist nicht einfach, besonders bei denen, die lange im Unternehmen sind und die die alten Denk- und Hierarchiemuster verinnerlicht haben“, sagte Dohm auf der Hannover Messe. Im Zuge des Prozesses sei ihm klar geworden, dass man den Beschäftigten nicht von heute auf morgen ein neues System überstülpen könne und es wie auf Knopfdruck funktioniere. „Du musst die Leute dazu befähigen!“, sagte sich Dohm. Er holte sich Fachleute aus großen Unternehmen ins Haus und ließ sich belehren, wie ein solch radikaler Schnitt gelingen kann und wie der Belegschaft die geeigneten Hilfestellungen gegeben werden können.

Mehr als nur Homeoffice

Dabei fiel Dohm auf, dass es beileibe nicht immer die Basis ist, an der das Neue scheitert. „Wir haben in die Fortbildung der Führungskräfte investiert, von manchen mussten wir uns auch trennen.“ Bei Bewerbungsverfahren trugen die Beschäftigten zur Findungslösung bei, indem sie sich die Frage stellten: Passt dieser Mensch in unsere Gedankenwelt, passt er ins Gefüge? „Dabei plötzlich mitbestimmen zu können, kam für Kolleginnen und Kollegen sehr überraschend“, betont Eva Holden, die mit ihrem Team die Veränderungen steuert. Und Dohm ergänzt: „Man muss den Leuten Raum geben, das verändert kulturell unheimlich viel.“ Digitale Empathie ginge weit über die Bereitschaft hinaus, den Beschäftigten ins Homeoffice zu entlassen.

Lesen Sie auch: Arbeit: Generationenwissen als Schlüsselkompetenz

Überhaupt werden Entscheidungen im Dialog getroffen, vielfach auf Augenhöhe, nicht mehr von oben herab. „Das sind anstrengende Prozesse, die muss man aushalten können“, sagt Dohm. Dabei war die Trennung von seinem Chefsessel die einfachste Übung. Dohms Zwischenfazit: „So macht Chefsein Spaß, vor allem, wenn man zufriedene Mitarbeiter sieht.“ Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich früher nicht zu Wort gemeldet hätten, hielten nun Vorträge oder moderierten Meetings – und das gerne.

Der kulturelle Wandel der Arbeit zieht alle mit

Treiber der Entwicklung sei, so Dohm, enger an den Beschäftigten und offener für deren Bedürfnisse zu sein. Was den Geschäftsführer fasziniert: „Es laufen fast alle in die gleiche Richtung.“ Die Begeisterung für den kulturellen Wandel, für das Gemeinsame, sei fassbar. In diesen Genuss sollen künftig auch die anderen Bereiche im VDI kommen, nicht allein die GmbH, die in der VDI-Gruppe für die wirtschaftlichen Aktivitäten verantwortlich ist.

Ein Beitrag von:

  • ingenieur.de

    Technik, Karriere, News, das sind die drei Dinge, die Ingenieure brauchen.

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.