Kontakt
Hagen Donner
Personalmarketing & Recruiting
Senior Recruiter
+49 8861 2103305
bewerbung@hoerbiger.com
Informationen
Firmeninterview
HOERBIGER ist weltweit führend in den Geschäftsfeldern Kompressortechnik, Automatisierungstechnik und Antriebstechnik. 6.700 Mitarbeiter erzielten 2012 einen Umsatz von 1,06 Milliarden Euro. Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit sind Schlüsselkomponenten und Serviceleistungen für Kompressoren, Gasmotoren und Turbomaschinen, Hydrauliksysteme und Piezotechnologie für den Fahrzeug- und Maschinenbau sowie Komponenten und Systeme zum Schalten und Kuppeln von Antriebssträngen verschiedenster Fahrzeugtypen.
Bewerberkontakt:
- Iulia Hasegan
- Referentin Personalmarketing & Recruiting
- E-Mail: bewerbung@hoerbiger.com
- www.hoerbiger.com
1. Warum sollten sich Absolventinnen und Absolventen bei Ihnen bewerben?
Mit Innovationen in attraktiven technologischen Nischenmärkten setzt der Hoerbigerkonzern Standards und schafft damit hochwertige Alleinstellungsmerkmale mit nachhaltigem Kundennutzen. HOERBIGER verfügt in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen über eine sehr breite Produktpalette, das bietet Absolventinnen und Absolventen sowie (Young-)Professionals ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Flache Hierarchien und das schnelle Wachstum des Hoerbigerkonzerns ermöglichen engagierten Mitarbeitern von Anfang an interessante Aufgabenstellungen, die schnelle Übernahme von Verantwortung und exzellente Aufstiegsmöglichkeiten. Um einen optimalen Service zu garantieren, bitten wir um Online-Bewerbungen auf unserer Website.
2. In welchen Bereichen arbeiten Ingenieure bei Ihnen?
ngenieurinnen und Ingenieure sind bei HOERBIGER in den Bereichen Versuch, Entwicklung, Fertigungsplanung, Produktion, Technischer Einkauf, Technischer Vertrieb, IT, Qualitätsmanagement tätig.
3. Was erwarten Sie ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen?
Die einzigartige Kombination unserer Firmenwerte Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe bilden den Grundstock für die bei HOERBIGER zusätzlich zur fachlichen Eignung gewünschten Qualifikationen. Ferner ist es uns wichtig, dass die Bewerberinnen und Bewerber Engagement, Offenheit, Neugier und Teamgeist mitbringen.
4. Was zahlen Sie Einsteigern?
Die Einstiegsgehälter orientieren sich am Tarif für die bayerische bzw. baden-württembergische Metall- und Elektroindustrie. Zusätzlich bietet HOERBIGER seinen Mitarbeitern eine attraktive Altersvorsorge, eine Unfallversicherung und weitere interessante Benefits.
5. Sind Auslandseinsätze möglich?
Der HOERBIGER Konzern ist mit rund 140 Produktionsstandorten, Service- und Verkaufsniederlassungen in 50 Ländern international aktiv, daher sind Auslandseinsätze möglich. Während des Internationalen Traineeprogramms (ITP) ist mindestens ein Auslandseinsatz geplant.
6. Bieten Sie besondere Arbeitszeitregelungen an?
Unsere Mitarbeiter profitieren von der unternehmensweit gültigen Gleitzeit.
7. Welche Fortbildungsmöglichkeiten stehen Ihren Mitarbeitern zur Auswahl?
HOERBIGER investiert kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und stellt ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot u.a. im unternehmenseigenen Learning Center zur Verfügung.
8. Sind auch Praktika möglich?
Interessierten Studentinnen und Studenten bieten wir ganzjährig Praktika in allen Unternehmensbereichen an. Auch Abschlussarbeiten und Vorpraktika können bei HOERBIGER absolviert werden.
9. Was schreckt Sie an einer Bewerbung ab?
Unprofessionelle Fotos, zu lange und unpräzise Anschreiben schrecken ab.