Culture at Infineon: Diversity & Inclusion als Unternehmenskultur
Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges Unternehmen mit Kolleg*innen aus mehr als 100 Ländern, verschiedenen Generationen und mit unterschiedlichsten Hintergründen zu sein. Für diese vielfältige Belegschaft ist eine Kultur der Inclusion sehr wichtig und bildet die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher engagieren wir uns für eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle ihren Beitrag leisten können – frei von Vorurteilen und mit gleichen Chancen. Dieser Ansatz – davon sind wir überzeugt – fördert Kreativität und Innovationen und steigert auch die persönliche Zufriedenheit.
Foto: Infineon Technologies AG
Wir unterstützen dies mit verschiedene Aktivitäten und Angeboten. Ein wichtiges Beispiel ist unser globales „Diversity & Inclusion“(D&I)-Rahmenwerk, das sich noch stärker auf Inclusion konzentriert. Damit stellen wir sicher, dass wir eine Unternehmenskultur der Chancengleichheit schaffen und das Engagement unserer Mitarbeitenden fördern.
Im vergangenen Jahr haben wir außerdem Lösungen für unseren Startpunkt „Bewusstsein & Kompetenz für Diversity & Inclusion“ weiterentwickelt, um zum Beispiel das Bewusstsein für Unconscious Bias als potenzielle Hürde für Diversity & Inclusion zu schärfen. Ein wichtiges Instrument zur Schärfung des Bewusstseins und zur Vermittlung von Know-how war eine neue D&I-Toolbox, die das Unternehmen bei sämtlichen D&I-Fragen unterstützt sowie praktische Tipps und Tricks bereitstellt. Unter anderen enthält die Toolbox Informationen zu Themen wie „Unconscious Bias“, „Inclusive language“, „How to support work-life balance“ (Förderung der Work-Life-Balance) und „Managing multi-generational teams“ (Führung von Mehrgenerationenteams).
Begleitend hierzu haben wir für unsere Angestellten eine virtuelle D&I-Learning-Journey auf LinkedIn-Learning erstellt, um den unternehmensweiten Wissensaufbau zu stärken. In diesem Kontext haben wir uns auch ein neues globales Ziel im Hinblick auf die Geschlechtervielfalt* gesetzt: So streben wir bis 2030 einen Anteil von 20 Prozent Frauen in Führungspositionen an.
Foto: Infineon Technologies AG
Unser erster virtueller globaler Diversity-Tag 2021
Unsere wichtigste Veranstaltung, um das Bewusstsein und die Kompetenzen rund um D&I unternehmensweit zu verbessern, war im vergangenen Jahr zweifelsohne unser erster virtueller globaler Diversity-Tag am 20. Mai 2021. Mit mehr als 45 virtuellen Sessions und über 30 Stunden informativer Inhalte haben wir eine große Bandbreite an D&I-Themen abgedeckt. Mit knapp 4.000 Registrierungen für die virtuellen LearningSessions stieß das Event auf breites Interesse im gesamten Unternehmen. Die Sessions selbst wurden überwiegend von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in ihrer Rolle als Expert*innen bzw. Beauftragte gehalten, unterstützt von einer ausgewählten Gruppe externer Referent*innen. Sie trugen dazu bei, innerhalb der globalen Organisation Wissen aufzubauen und Gespräche anzuregen. Eines der Highlights war das Video mit vielen Kolleg*innen aus aller Welt, das wir an diesem Tag gezeigt haben. Es machte deutlich, wie Vielfalt die Kreativität und Innovation fördern kann und wie wichtig ein Gefühl der Zugehörigkeit für uns alle ist.
Schließlich ermutigten wir unsere Mitarbeiter*innen, uns unter dem Hashtag #DiversityDayChallenge mitzuteilen, was Diversity & Inclusion für sie bedeutet. Es haben sehr viele Kolleg*innen rund um den Globus mitgemacht und wir waren wirklich beeindruckt von ihrer Kreativität.
Hier wird Ihnen ein externer Inhalt von youtube.com angezeigt.
Mit der Nutzung des Inhalts stimmen Sie der Datenschutzerklärung von youtube.com zu.
Ein Beitrag von: